Соціальний та економічний добробут турбує не тільки кожну людину окремо, а й уряди країн та міжнародні організації. Адже відомо, що далеко не всі мають доступ до охорони здоров’я, освіти або навіть безпечної питної води. 

Для боротьби з цими та іншими складними викликами глобального світу ООН розробила 17 цілей сталого розвитку. Це ініціативи, покликані покращити якість життя у всіх куточках планети. Їхня реалізація потребує консолідованих зусиль, у тому числі з боку бізнесу.

Починаючи з 2011 року, Ferrexpo інвестувала $33,5 млн через Благодійний фонд Ferrexpo у досягнення цілей сталого розвитку ООН, до яких Україна приєдналася у 2019 році. Крім того, у 2021 році Ferrexpo приєдналася до міжнародної організації Responsible Steel, яка об’єднує понад 20 великих сталеливарних компаній світу. Програми організації ставлять за мету максимізувати внесок виробників сталі у сталий розвиток суспільства.

Ось кілька практичних прикладів як відповідальний бізнес на підставі цілей ООН створює умови для кращого майбутнього.

Здоров’я та безпека співробітників

У Ferrexpo працює понад 10 000 людей, тому забезпечення їхньої безпеки та благополуччя завжди було для компанії першочерговим пріоритетом. Співробітники Ferrexpo мають доступ до власного медичного центру, де кожен може отримати необхідну лікарську консультацію та лікування. Усі медичні дані співробітників суворо конфіденційні.

Пандемія ще більше усунула фокус у бік благополуччя співробітників. Основне наше завдання – захистити співробітників, тому під час першої хвилі пандемії ми переклали 40% нашої робочої сили на віддалену роботу. У тих випадках, де віддалену роботу організувати було неможливо, ми вжили заходів для забезпечення соціальної дистанції, засобів індивідуального захисту та розподілу виробничих змін за часом, щоб мінімізувати контакти людей один з одним.

З початку пандемії ми проводимо понад 1000 ковід-тестів на місяць. Крім захисту від безпосереднього впливу коронавірусу, ми робимо зусилля і для того, щоб зберегти ментальне здоров’я співробітників Ferrexpo. І загроза здоров’ю, якою є Covid-19, і соціальна дистанція – все це може негативно вплинути на моральний стан людей, і ми розуміємо, що не можна недооцінювати серйозність цієї проблеми.

Наші зусилля у напрямі здоров’я стосувалися не лише наших співробітників, а й місцевих громад, які мешкають поряд із місцями нашої виробничої діяльності. У співпраці з представниками влади Ferrexpo допомогла забезпечити лікарні медичним обладнанням та засобами індивідуального захисту, а також надала місцевій владі власний медичний центр як локацію для проведення вакцинації населення. Загалом, Ferrexpo виділила на діяльність фонду боротьби з Covid-19 $3,5 млн для підтримки місцевого населення.

Рівні права для кожного

Мета сталого розвитку ООН №5 передбачає забезпечення гендерної рівності та захист прав жінок. Для Ferrexpo ця ініціатива є не лише амбіцією майбутнього, а й суттєвою частиною реальності вже сьогодні. Ми – перша в Україні компанія, яка розробила та реалізовує 360-градусну стратегію DEI (diversity, equity, inclusion). Ми провели гендерний аудит та опитування 700 співробітників компанії. Це дозволило нам виявити напрями, де зусилля щодо забезпечення рівних прав будуть найефективнішими.

Наприклад, унікальною стала практика Ferrexpo за наймом жінок на нетипові професії, такі як електрозварювальниці або водії вантажних автомобілів. Так, станом на 2020 рік жінки складали 29,2% працівників. Тенденція продовжується: 37% нових наймів Ferrexpo у 2020 році склали жінки. Зростає гендерна репрезентація і в управлінській команді: там 19,2% позицій займають жінки. Наша мета – підвищити цей показник до 25% до 2030 року.

Ми запустили Жіночу школу лідерства Fe_munity – освітню платформу, яка допомагає розвинути професійний та особистісний потенціал співробітниць. Ціль цієї тримісячної програми – дати учасницям необхідні інструменти та розуміння, як вони можуть будувати кар’єру.

Ще одним кроком стала ініціатива надавати оплачувані декретні відпустки не тільки матері, а й батькові новонароджених. Програма чоловічих декретів надає рівні можливості чоловікам та жінкам як у професійній самореалізації, так і в участі у вихованні дитини.

Боротьба зі зміною клімату

Глобальне потепління та його наслідки є серйозним викликом для всього світу. Тому однією з цілей ООН є запобігання погіршенню ситуації та зниження викидів вуглекислого газу в атмосферу. Для гірничодобувного сектора це також є першочерговим завданням. Ferrexpo вже взяла на себе зобов’язання досягти нульового обсягу викидів до 2050 року. А до 2030 року ми ставимо собі за мету знизити прямі викиди (Scope 1) та викиди від споживання енергії (Scope 2) у сумі на 30%.

Крім того, відповіддю на кліматичні виклики, позначені з метою ООН, стає так звана зелена сталь. Так, використання котунів може знизити рівень викидів на 40%, а при заміні більш популярної дрібної фракції агломерату котуни DR з більш високим вмістом заліза (67% Fe), клієнти отримують продукцію з ще меншим вуглецевим слідом. Наша компанія першою в Україні розпочала промислове постачання DR-окатишів своїм споживачам, використовуючи метод прямого відновлення заліза.

Ми адаптуємо до вимог цілей ООН та наші власні виробничі процеси. Зокрема у сфері енергетики. Ми закуповуємо екологічно чисту енергію і у 2020 році замінили 25% природного газу, що використовується в грануляторі, на біопаливо з лушпиння соняшника. У липні 2021 року ми ввели в експлуатацію сонячну електростанцію потужністю 5 МВт, яка послужить пробним етапом для потенційно більшого об’єкта, якщо цей проект буде успішним. Завдяки такому підходу ми знижуємо викиди у всіх сферах діяльності Ferrexpo та досягаємо мети ООН щодо використання відновлюваних джерел енергії.

Це лише кілька прикладів, як у виробничих та бізнес-процесах Ferrexpo відображаються 17 цілей сталого розвитку ООН. Ініціативи продовжуються у сфері освіти, забезпечення чистих та доступних водних ресурсів, ефективного використання енергії та інших напрямах. Адже від того, як бізнес сьогодні відреагує на глобальні виклики, залежить наше спільне майбутнє.

---