Меню Закрити

  • Практики
    • Адвокатська діяльність
    • Антимонопольне право
    • Публічне право
    • Корпоративне право
    • Банківське і фінансове право
    • Кримінальне право
    • Трудове право
    • Судова практика
    • Міжнародне право
    • Оподаткування
    • Інтелектуальна власність
    • Нерухомість
    • Legal tech
  • Бізнес
    • Агробізнес
    • Транспорт
    • Банківський і фінансовий сектор
    • Промисловість
    • Енергетика
    • Будівництво
    • Торгівля
    • Адміністративні послуги
    • Інвестиції
    • Blockchain/crypto
    • Міжнародна співпраця
  • Усі новини
  • Блоги
  • Це по роботі
  • Досьє
  • Події
  • Судові рішення
  • Законодавство
logo
  • МЕНЮ
  • Новини
  • Досьє
  • Блоги

Мітка: Лисенко

  • 25.05.2020, 15:17
    Блоги Трудове право

    fire П’ять порад, як повертати працівників до роботи після карантину

    Обов’язком роботодавця є створення належних та безпечних умови праці Уже скоро очікується відновлення звичного ритму роботи, тож бізнесу слід подбати ...
    Поділитися
    • https://legalhub.online/blogy/p-yat-porad-yak-povertaty-pratsivnykiv-do-roboty-pislya-karantynu/
      Посилання успішно скопійоване.

Популярне за тиждень

Зеленський хоче побудувати трасу Київ-Кишинів: дорога займатиме 5 годин
Вітренко проти Коболєва: Війна почалася
В уряді розповіли, що буде з зарплатами держслужбовців у 2021 році
Енергоатом та ВДЕ-генерація можуть отримати 10 млрд кредиту Укренерго
Медведчук та Бойко готуються до майбутніх президентських виборів
Мінфін: Без співпраці з  МВФ постане питання перегляду бюджету-2021

Ми у соціальних мережах

FacebookFacebookTelegramTelegramTwitterTwitterInstagramInstagram
© LegalHub.Online. Всі права зареєстровано.
E-mail редакції: [email protected]
Точка зору автора може не співпадати з офіційною позицією редакції
  • Практики
  • Бізнес
  • Блоги
  • Судові рішення
  • Законодавство
We use cookies to ensure that we give you the best experience on our website. If you continue to use this site we will assume that you are happy with it.Ok