Розроблений Кабінетом міністрів України та відправлений на розгляд до Верховної Ради законопроект «Про працю» передбачає, що роботодавці за своєю ініціативою зможуть звільняти працівників, але лише на тих підставах, які будуть прописані в трудовому договорі.

Про це на своїй сторінці в соцмережі Facebook повідомив міністр розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства Тимофій Милованов.

«Ми пропонуємо роботодавцям бути передбачуваними та послідовними у відносинах з працівниками. Причинами для звільнення з ініціативи роботодавця можуть бути підстави, прописані в трудовому договорі, який підписує працівник і роботодавець при оформленні трудових відносин! Жодних вигадок та маніпуляцій в процесі роботи», – зазначив він.

Милованов зазначив, що у чинному Кодексі законів про працю підстави для звільнення за бажанням роботодавця настільки об’ємні, що будь-які його забаганки легко підлаштувати хоча б під одну з них.

Новий проект закону «Про працю» пропонує зробити обов’язковою матеріальну компенсацію, якщо ініціатором звільнення є роботодавець.

LegalHub нагадує, що 27 грудня 2019 року Кабінет міністрів України схвалив законопроект про працю, який покликаний зберегти та розширити соціальні права працівників, збільшити кількість легальних робочих місць, забезпечити рівні гендерні можливості у сфері праці, підвищити доходи працівників та гармонізувати українське законодавство з європейським.

Милованов вважає законопроект «Про працю» таким, що посилює права найманих працівників, якщо порівняти його з чинним законодавством у цій сфері.

Раніше LegalHub повідомляв, що новий Трудовий кодекс має запрацювати з 2020 року.

---