Наша редакція щиро радіє, коли бачить постійно зростаючу кількість благодійних проектів в Україні. Особливо, коли ми впізнаємо на світлинах таких проектів знайомі обличчя правників.

Скільки у вашій команді донорів крові та її компонентів?

Якщо зазвичай керівник просто “п’є вашу кров” 🙂 , то у випадку з донорством донація рятує життя трьох людей. Ви і є керівник? Що ж. Ситуація ускладнюється, адже тільки вам відомо, хто у кого цю “кров п’є” 🙂

Міністерство юстиції, наприклад, в травні провело донорський та кілька правопросвітницьких заходів на підтримку важкохворих дітей, які знаходяться на стаціонарному лікуванні в НДСЛ “ОХМАТДИТ”. А за підтримки, зокрема, юридичної фірми Sayenko Kharenko у Києві щороку відбувається кілька донорських акцій. Донорами також є адвокати адвокатського об’єднання Клочков та партнери, працівники сервісних центрів МВС та інші.

Втім, незалежно від посади чи сфери діяльності, права у всіх працівників-донорів однакові, – наголошують у Головному управлінні Держпраці у Херсонській області:

Згідно зі статтеюу 124 КЗпП за працівниками-донорами зберігається середній заробіток за дні обстеження в закладах охорони здоров’я і здавання крові для переливання.

Цим працівникам безпосередньо після кожного дня донації надається день відпочинку зі збереженням середнього заробітку. На бажання працівника цей день приєднується до щорічної відпустки.

Відповідно до статті 9 Закону “Про донорство крові та її компонентів” у день здавання крові та/або її компонентів, а також у день медичного обстеження працівник, який є або виявив бажання стати донором, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності зі збереженням за ним середнього заробітку.

Донори з числа студентів вищих навчальних закладів та учнів професійних навчально-виховних закладів у такі дні звільняються від занять.

Після кожного здавання крові та/або її компонентів, у тому числі в разі здавання їх у вихідні, святкові та неробочі дні, донорові надається додатковий день відпочинку зі збереженням за ним середнього заробітку. На бажання працівника цей день може бути приєднано до щорічної відпустки або використано в інший час протягом року дня здавання крові чи її компонентів.

Якщо за погодженням з керівництвом підприємства, установи, організації, командуванням військової частини у день здавання крові донор був залучений до роботи або несення служби, йому на його бажання надається інший день відпочинку зі збереженням за ним середнього заробітку.

Пільги і гарантії донорові повинен забезпечувати роботодавець, з яким такий працівник перебуває в трудових відносинах на момент донорства. Якщо донор не використав свій день (дні) відпочинку на попередньому місці роботи, то цей день “згорає”. Новий роботодавець не зобов’язаний надавати такий оплачуваний відпочинок. 

У разі здавання крові та/або її компонентів у період щорічної відпустки ця відпустка продовжується на відповідну кількість днів з урахуванням надання працівникові додаткового дня відпочинку за кожен день здавання крові.

Виплата середнього заробітку, зазначеного ч.1, 2 і 3 статті 9 Закону, проводиться за рахунок коштів власника підприємства, установи, організації, де працює донор, або уповноваженого ним органу. Ці кошти належать до таких, що спрямовані на благодійну діяльність.

Підставою для надання названих пільг є відповідні довідки, видані донорові крові за місцем медичного обстеження чи здавання крові та/або її компонентів. Форми цих довідок та порядок їхньої видачі затверджується МОЗ.

Детальніше хто може бути донором крові і як готуватися до здачі крові можна прочитати на сайті Міністерства охорони здоров’я.

*Якщо ви чи ваша організація вирішили поповнити ряди донорів крові, але не знаєте як правильно організувати корпоративне донорство у своєму колективі, можете звернутися за допомогою чи консультацією до нашого головного редактора Ольги Глухової, яка є волонтером ДонорUA та проекту Среды_в_охматдете. 

---