Український адвокат Яків Гольдарб захистив інтереси клієнта – компанії американського походження в адміністративному суді в спорі з Держпраці. Сума претензій до підприємства склала майже 14 мільйонів гривень.

На таку суму підприємству “виписано” штраф за результатами перевірки, повідомив адвокат.

“Цікаво, що так звані “перевірочні” заходи були ініційовані СБУ, яка “встановила” порушення підприємством порядку повідомлення податкового органу про прийняття на роботу працівників. При цьому, у своїх документах, що передували перевірці Держпраці, СБУ констатувала, що трудові договори з іноземними працівниками укладені”, – розповідає Яків.

Водночас, Держпраці спромоглося дійти висновку, що підприємство допустило до роботи більше 120 працівників без укладання трудових договорів. На думку адвоката, така позиція є не просто помилковою, а завідомо безвідповідальною, не розсудливою.

“Півроку справа слухалася в суді і вчора суд погодився з нашими аргументами і доказами. Позов задоволено повністю”, – ділиться Яків Гольдарб.

Слід констатувати, що постанови Держпраці про накладення штрафу, на відміну від, наприклад, рішень податкових органів, вступають в силу незалежно від їх оскарження, і зупинити їх дію можливо лише шляхом забезпечення позову.

Як зауважує адвокат, в описаному випадку така заява не була задоволена, а тому рахунок компанії арештовано. Він також не виключає, що Держпраці буде апелювати.

Водночас зазначається, що враховуючи розмір штрафу, підприємство вимушено було сплатити судовий збір в сумі більше 200 тисяч гривень.

“Після набрання рішенням законної сили, він підлягає компенсації з боку бюджетних асигнувать органу, який цю справу “заварив””, – пояснює адвокат.

Питання чи захоче відповідна компанія і надалі інвестувати в економіку країни лишається відкритим.

Раніше LegalHub розповідали хто і на яких підставах може перевірити IT-підприємство з питань трудового законодавства.

---