9 лютого 2021 року Верховною Радою було зареєстровано проєкт закону щодо визначення поняття трудових відносин та ознак їх наявності, який передбачає презумпцію наявності трудових відносин.

На сьогодні існує практика, коли компанії, замість укладання трудових договорів з працівниками, залучають ФОПів. Скажімо, IT-індустрія частіше замовляє послуги розробників, шляхом укладання з ними цивільно-правових договорів. Завдяки цьому роботодавець сплачує значно менші податки.

Якщо Законопроєкт буде прийнято, то для кваліфікації відносин як трудових буде достатнім виявити три з семи наступних ознак:

• ​особисте виконання особою роботи за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням та під контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи;
• здійснення регулювання процесу праці, що носить постійний характер та, як правило, не передбачає встановлення особі конкретно визначеного результату (обсягу) робіт за певний проміжок часу;
• ​виконання роботи на визначеному або погодженому з особою, в інтересах якої виконується робота, робочому місці з дотриманням встановлених нею правил внутрішнього трудового розпорядку;
• організація умов праці, зокрема, надання засобів виробництва (обладнання, інструментів, матеріалів, сировини, робочого місця) забезпечується особою, в інтересах якої виконується робота;
• ​систематична виплата особі, яка виконує роботу, винагороди у грошовій та/або натуральній формі;
• ​встановлення особою, в інтересах якої виконується робота, тривалості робочого часу та часу відпочинку;
• відшкодування поїздок та інших фінансових витрат, пов’язаних з виконанням роботи, особою, в інтересах якої виконується робота.

До того ж Законопроєкт вказує, що цей перелік не є кінцевим. Інакше кажучи, під час перевірки підприємства інспекторами Держпраці можуть визначитися інші ознаки, за якими можна кваліфікувати відносини як трудові.

Якщо виявиться, що юридичні та фізичні особи-підприємці не оформили трудові відносини та використовують найману працю, то вони будуть змушені сплатити штраф у розмірі 10 мінімальних заробітних плат, встановлених законом на момент виявлення порушення, за кожну особу (60 000 грн станом на лютий 2021 року).

До юридичних осіб та ФОПів, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку 1-3 груп, першого разу застосовується попередження.

Слід зауважити, що даний документ може негативно вплинути на IT-індустрію, яка, залучаючи ФОПів, досить стрімко розвивається. У разі прийняття Законопроєкту, IT-компанії будуть змушені оформлювати трудові відносини з розробниками та підвищувати вартість своїх послуг через те, щоб не зазнати збитків. Тому, українська IT-індустрія знаходиться на межі втрати своєї конкурентоспроможності на міжнародному ринку. 

Для того, щоб пом’якшити ефект від таких нововведень, можна залучати спеціальну модель оподаткування, яку передбачає додаток Diia City для IT-компаній. Зауважте, що рекомендована невелика пауза між вступом в силу даного проєкту закону та запуском додатку Diia City. Це дозволить зменшити «удар» по IT-індустрії.

Безсумнівно, Законопроєкт має на меті забезпечити осіб, які виконують роботу, необхідним соціальним пакетом, який не передбачений у разі укладення цивільно-правових договорів. Однак, слід взяти до відома й негативні наслідки, до яких можуть призвести такі законодавчі ініціативи.

Підсумовуючи все вищесказане, роботодавці мають бути готовими до запровадження нових положень до трудового законодавства та переглянути організацію залучення осіб, з якими не оформляються трудові відносини, щоб уникнути можливих ризиків.

---