Із запуском з початку 2022 року спеціального правового режиму для ІТ Дія City в Україні запрацює нова форма співпраці компаній сектору з розробниками.

Йдеться про гіг-контракт, який, відповідно до закону про Дія City №1667-ІХ, є цивільно-правовим договором, тобто не регулюється застарілими нормами Кодексу законів про працю і трудовим законодавством. 

Водночас для тих, хто готовий на трудові відносини з розробниками, залишається можливість укласти трудовий контракт. Такі працівники оподатковуватимуться так само, як і гіг-контрактори: 

• 5% 一 ПДФО
• 22% 一 ЄСВ від мінімальної зарплати
• 1,5% – військовий збір

Нова форма співпраці пропонується резидентам Дія City в якості альтернативи ФОП-моделі. Компанії отримають можливість будувати прозору корпоративну структуру, водночас сплачувати податки практично на рівні спрощеної системи оподаткування (додається лише 1,5% військового збору).  

Альтернатива ФОПам необхідна для того, щоб компанії мали можливість перейти на зрозумілу для інвестора корпоративну модель. Для більшості закордонних фондів архітектура 一 10 штатних співробітників і сотня підрядників 一 незрозуміла та неприйнятна. Звідти проблеми із залученням інвестицій.  

Важливо, що гіг-контракти – це переваги не лише для компаній. На відміну від моделі ФОП, гіг-спеціалісти отримають цілий перелік трудових прав і соціальних гарантій. Наприклад, розірвати контракт можна лише повідомивши не менш ніж за 30 днів. За згодою сторін цей термін може бути змінено.

Якщо резидент Дія City захоче з якихось причин припинити гіг-контракт раніше, то він повинен виплатити гіг-фахівцеві винагороду у щоденному розмірі за кожен день скорочення терміну, встановленого законом. 

Водночас закон передбачає, що в перші три місяці сторони мають змогу в односторонньому порядку розірвати контракт і повідомити про це за три дні.

Окрім того, гіг-спеціаліст матиме ряд соціальних гарантій: офіційне право на відпочинок (не менше 17 робочих днів на рік), нормований робочий тиждень та день (40 год. та 8 год. відповідно), оплачувані лікарняні, а також перерву у зв’язку з вагітністю і пологами.

Забороняється одностороння відмова резидента від гіг-контракту у період вагітності, декретної відпустки чи тимчасової втрати працездатності гіг-спеціаліста.

Гіг-контракти дають можливість роботодавцеві та працівникові зафіксувати прийнятні для обох гнучкі умови праці. У документі можуть бути визначені: строк дії гіг-контракту, права, обов’язки та відповідальність сторін, винагорода гіг-спеціаліста, умови припинення контракту тощо.

Винагорода може бути зафіксована як в іноземній валюті, так і в гривні. Будь-які неподаткові відрахування з винагороди гіг-спеціаліста обмежуються 20% на місяць. Усі умови гіг-контракту визначаються за домовленістю сторін. Також із обов’язкового – гіг-спеціаліст зобов’язаний виконувати роботи (надавати послуги) за місцем, визначеним гіг-контрактом.

Гіг-контракти укладаються між юридичною-особою, яка є резидентом Дія City, та фахівцем. Укласти його може будь-яка фізична особа, для цього не потрібні жодні спеціальні реєстрації, проходження процедур тощо. Щодо іноземців, то для них факт укладання гіг-контракту є підставою для отримання дозволу на тимчасове проживання.

Якщо компанія пропонує гіг-спеціалісту релокацію, то вона покриває витрати, пов’язані з його переїздом. Закон також не обмежує фахівців у кількості підписаних гіг-контрактів. 

Після укладання гіг-контракту, але до початку виконання фахівцем роботи, компанії необхідно повідомити про це Державну податкову службу. На гіг-спеціаліста не потрібно заводити кадрову документацію на кшталт трудової книжки. Інформацію про свій страховий стаж він зможе отримати в онлайн-кабінеті на сайті Пенсійного фонду. 

Адміністрування гіг-контракту, на відміну від ФОП, повністю здійснює компанія, яка, зокрема, відповідає за фінансову звітність і сплату податків, в тому числі ЄСВ.

Теоретично компанія може оформити усіх своїх співробітників за гіг-контрактами. У законі немає обмежень щодо кваліфікованих видів діяльності. Однак, практично у цьому немає потреби, оскільки в Дiя City для усіх спеціалістів, незалежно від форми співпраці, діятимуть пільгові ставки оподаткування. Оподаткування ФОП залишиться без змін.

Потрібно врахувати, що укладання та виконання гіг-контракту не є підприємницькою чи іншою господарською діяльністю гіг-спеціаліста. Він діє в якості фізичної особи, тому для укладання гіг-контракту достатньо даних, які посвідчують особу, місце проживання чи реєстрації, та ідентифікаційний код.

При цьому, зведено нанівець ризики того, що гіг-контракти можуть бути перекваліфіковані у трудові відносини. Законом закріплено – за відсутності підтверджень, що резидент Дія Сіty ввів фізичну особу в оману, укладення та/або виконання гіг-контракту не може вважатися вступом у трудові відносини.

Також прямо дозволяється встановлювати щоденну чи помісячну винагороду для гіг-спеціаліста за роботу чи послуги, і періодичність її виплати в однаковому розмірі без ризику перекваліфікації  діяльності спеціаліста у трудові відносини.

Розмір щоденної винагороди варто прописати у гіг-контракті ще й тому, що він буде враховуватись у деяких випадках розірвання контракту для компенсаційних виплат. 

Запроваджуючи гіг-контракт, автори концепції Дія City також заклали у базовий закон №1667-ІХ спрощений механізм переходу прав інтелектуальної власності – вони належать компанії відразу після створення відповідного об’єкта, якщо інше не передбачено самим гіг-контрактом.

Тобто, якщо в контракті нічого не прописати про передачу прав інтелектуальної власності, то за замовчуванням вони будуть належати замовнику. До сьогодні діяло право спільного володіння інтелектуальною власністю, якщо інше не передбачено договором.

Нагадаємо, що президент підписав закон про правовий режим для IT-галузі. Раніше повідомлялося, що Верховна Рада у другому читанні та в цілому ухвалила законопроект №4303, який стосується запровадження спеціального правового режиму для «Дії City».

---