За неналежну індексацію зарплатні роботодавець повинен заплатити штраф за кожного працівника у розмірі 10 мінімальних зарплат – понад 41000 гривень.

За повідомленням Управління Держапраці в Івано-Франківській області, індексація є складовою зарплати, що входить до складу фонду додаткової зарплати та відноситься до державних соціальних гарантій. Відтак, невиплата зарплатні є порушенням законодавства про оплату праці.

Відповідно до ст. 19 ЗУ “Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії”, індексацію зарплатні повинні проводити всі роботодавці незалежно від  форми власності.

Порядок індексації заробітної плати прописаний у ЗУ від 03.07.1991 р. №1282-XII “Про індексацію грошових доходів населення”.

Деталі механізму нарахування індексації визначені постановою КМУ від 17.07.2003 р. №1078 “Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення”.

Індексація заробітної плати проводиться у разі, коли величина індексу споживчих цін перевищує поріг індексації, який встановлено в розмірі 103%.

Індексації підлягає заробітна плата у межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розміри якого щороку затверджуються Верховною Радою України в ЗУ “Про державний бюджет”.

Слід пам’ятати, що індексація виплачується пропорційно відпрацьованим дням або годинам. Частина заробітної плати, яка перевищує розмір прожиткового мінімуму, індексації не підлягає.

Відповідальність роботодавця, за непроведення належної індексації заробітної плати найманих працівників, йому загрожує штраф за недотримання мінімальних гарантій в оплаті праці, передбачений абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП – 10 мінімальних зарплат (мінімальна місячна заробітна плата в Україні з 1 січня 2019 року становить 4173 грн) за кожного працівника, стосовно якого допущено порушення.

Нагадаємо, Держпраці штрафуватиме за недотримання умов колективного договору.

Нещодавно суд скасував постанову Держпраці, вказавши на відмінність трудового та цивільно-правового договорів.

---