Нещодавно президент Володимир Зеленський підписав законопроект, який забезпечує рівні можливості матері та батька на догляд за дитиною. 

Тепер роботодавець зобов’язаний надати чоловіку, дружина якого народила немовля, надати 14 денну оплачувану відпустку, зазначає молодша юристка Eterna Law Оксана Скоробогач.

Також право на таку відпустку отримали батько дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю (за умови, що вони проживають разом) або бабуся/дідусь/інший повнолітній родич, які фактично здійснюють догляд за дитиною.

Важливо: така відпустка надається лише одній з перелічених вище осіб.

Також, роботодавець зобов’язаний надати відпустку одному з батьків:

• для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років. Раніше це була можливість тільки для матері;
• якщо дитина потребує домашнього догляду без збереження зарплати та терміном, вказаним у медичному висновку (не більше ніж до досягнення дитиною 6 років).

Батько також може отримати додаткову оплачувану відпустку в якого діти або повнолітня дитина з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи тривалістю 10 календарних днів.

Нагадаємо, Верховна Рада прийняла за основу проект закону № 3695 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька на догляд за дитиною» у грудні 2020 року. У квітні 2021 року законопроект підписав президент Володимир Зеленський.

---